Yeterlilik Fırsatları Yasası (QCG)
Çalışanlarınız için ileri eğitim
Sürdürülebilir bir işgücü için IEC ile kurs ve işgücü maliyetleri için %100'e kadar finansman
Bu Yeterlilik Fırsatları Yasası (QCG) şirketlere, çalışanlarına hedefe yönelik ileri eğitim sağlama konusunda destek verir – örn.Örneğin dijital beceriler, yeni teknolojiler veya sektöre özgü uzmanlık. Finansman Federal İstihdam Ajansı tarafından sağlanmaktadır ve hem kurs masrafları yanı sıra ücretler için ödenekler.
Sertifikalı bir eğitim sağlayıcısı olarak IEC ile pratik kurslardan, kişiselleştirilmiş tavsiyelerden ve başvuru sürecinde tam destekten faydalanırsınız.
Neden IEC? Çünkü biz daha fazlasını sunuyoruz.
- QCG finansmanı için uygun tüm kurslar - sertifikalı ve hemen kullanılabilir
- Ücretsiz finansman danışmanlığı - bireysel ve bağlayıcı olmayan
- Başvuru ile ilgili yardım - hazırlıklarla biz ilgileniyoruz
- Esnek kurs modelleri - çevrimiçi, hibrit veya yerinde
- KOBİ'lerden büyük şirketlere kadar her büyüklükteki şirketle deneyim
Yeterlilik Fırsatları Yasası (QCG) nedir?
QCG, yaş, önceki eğitim veya şirket büyüklüğünden bağımsız olarak çalışanların kalifikasyonu için bir devlet finansman programıdır. Amaç, dijital değişim ve kalifiye işgücü sıkıntısı çeken şirketleri desteklemektir.
Finansman fırsatları:
- Kadar 100Eğitim maliyetlerinin %’si
- Kadar 75Ücretlere % sübvansiyon (sosyal güvenlik katkı payları dahil)
- 100% fonlama derece odaklı ileri eğitim için
Şirketler ve çalışanlar için avantajlar
Şirketler için:
- Maliyetleri azaltın: Kurs ve işgücü maliyetleri için devlet sübvansiyonları
- Çalışanları elde tutmak: Daha fazla eğitim motivasyonu ve bağlılığı artırır
- Nitelikli işgücünün güvence altına alınması: Mevcut ekiplerin hedefe yönelik kalifikasyonu
- Rekabetçiliğin güçlendirilmesi: Geleceğe yönelik yetkinliklerin teşvik edilmesi
Çalışanlar için:
- Kariyer olanaklarını genişletin
- Yeni yetkinlikler aracılığıyla geleceğe hazırlanma
- Finansal engeller yok – Çalışma saatleri içinde ileri eğitim
- Bireyselleştirilmiş destek – önceki bilgi ve hedeflere göre uyarlanmış
Şirket büyüklüğüne göre sübvansiyon miktarı
Şirket büyüklüğü | İleri eğitim masrafları için sübvansiyon | İşçilik maliyetleri için sübvansiyon |
1-49 çalışan | 100% | 75% |
50-499 çalışan | 50% | 50% |
>500 çalışan | 25% | 25% |
Not: Yeterlilik odaklı ileri eğitim için şunlar vardır 100% fonlama – Şirketin büyüklüğünden bağımsız olarak.
Finansman için ön koşullar
- Çalışanlar sosyal güvenlik katkılarına tabi
- Tedbirin süresi en az 121 saat
- Kurs şu şekildedir sertifikalı (IEC tüm gereklilikleri yerine getirir)
- Mesleki eğitim tamamlandı en az iki yıl önce
QCG finansmanı için 3 adım
1. danişmanlik ve kurs seçi̇mi̇
İki kişinin stilize görüntüsü
Gelişim uzmanlarımız hangi çalışanların desteklenebileceğini ücretsiz olarak kontrol eder ve uygun ileri eğitim programları önerir.
2. bir başvuru gönderin
Katlanmış bir belgenin stilize görüntüsü
Tüm belgeleri hazırlıyor ve İş Bulma Kurumuna başvuruda yardımcı oluyoruz (işlem süresi yaklaşık 1 hafta).
3. Finansman almak ve kursa başlamak
Kara tahta önünde bir sınıfın stilize görüntüsü
Onaylandıktan sonra, çalışanlarınız eğitimlerine başlayacak – ve kurs masrafları ve ücret sübvansiyonları için sübvansiyonlardan yararlanacaksınız.
📌 Önemli: Başvuru şu şekilde olmalıdır kurs başlamadan önce sunulması ve onaylanması gerekmektedir. Başvuru şu şekildedir şirket tarafından şirket tarafından – çalışanlar tarafından değil.
Şimdi tavsiye alın - ücretsiz ve yükümlülük altına girmeden
Fırsatı değerlendirin ve şirketinizin geleceğine yatırım yapın.
Bizim uzmanlar size kişisel olarak tavsiyelerde bulunacak ve finansman onayına kadar sizi destekleyecektir.
SSS - QCG hakkındaki en önemli sorular ve cevapları
Hangi ileri eğitim programları QCG tarafından desteklenmektedir?
Prensip olarak, tamamen işyeri ile ilgili eğitimin ötesine geçen tüm ileri eğitimler – örn.Örneğin BT, iletişim, Füyönetimi, depo lojistiği veya ticariänical areas.
👉 Bilmekte fayda var: Tüm IEC kursları AZAV’a göre sertifikalandırılmıştır ve bu nedenle finansman için uygun.
QCG'den fon almak için gereken şartlar nelerdir?
Çalışanlarınızın terfi edebilmesi için aşağıdaki koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir:
- Son eğitim şöyleydi en az iki yıl önce
- Son iki yıl içinde QCG fonu yok için başvurdu
- Kişi istihdam edilen ve sosyal güvenlik katkılarına tabi olan (mini iş veya staj yok)
- Eğitim programı şunlardan oluşmaktadır en az 121 öğretim birimi
- Kurs, bir uzman tarafından düzenlenmektedir. serti̇fi̇kali eği̇ti̇m kuruluşu IEC gibi
Ne kadar fon mevcut?
Finansman miktarı şirketin büyüklüğüne bağlıdır:
- Kadar 100Eğitim maliyetlerinin %’si
- Kadar 100Ücretlere % sübvansiyon (brüt ücret + sosyal güvenlik primleri)
- Buna ek olarak seyahat masrafları, konaklama ve çocuk bakımı kapsanabilir
👉 Ayrıntılar bu sayfanın üst kısmında yer alan fon tablosunda bulunabilir.
İleri eğitim doğrudan şirkette de mümkün mü?
Evet – IEC gibi sertifikalı bir eğitim sağlayıcısı tarafından düzenlendiği sürece. Bu şu şekilde olabilir B. olarak canlı çevrimiçi dersler, hibrit formatlar veya kurum i̇çi̇ eği̇ti̇m kurslari gerçekleşir. Tedbirin şu şekilde olması önemlidir tamamen içsel olarak organize edilmemiştir ve minimum süre gözlenir.
Başvuruyu kim yapıyor ve ne kadar zaman alıyor?
Uygulama şu şekildedir her zaman şirket tarafından sunulur genellikle personel departmanı veya yönetim tarafından.
👉 IEC size kapsamlı destek sağlarKurs seçiminden tüm belgelerin hazırlanmasına ve iş bulma kurumu ile koordinasyona kadar. Sizin için sonuç Minimum çaba.
İşin yanı sıra ileri eğitim de verilebilir mi?
Evet – birçok önlem alınabilir yarı zamanlı veya kısmi zamanlı olarak esnek bir şekilde organize edin. Birlikte şirketinize ve çalışanlarınızın öğrenme ritmine uygun bir model bulacağız.
QCG'yi diğer finansman araçlarından ayıran nedir?
QCG’nin amacı özellikle çalışanlar içiniş arayanlara değil. Şirketlere olanak sağlar, özellikle mevcut çalışanlarının daha ileri eğitimlerine yatırım yapmak ve uzun vadeli olarak planlanabilir.
Geleneksel yeniden eğitim programlarının veya AVGS önlemlerinin aksine, QCG şunlara odaklanmaktadır kurum i̇çi̇ i̇leri̇ geli̇şti̇rme odak noktasıdır.
