Loi sur les opportunités de qualification (QCG)
Formation continue pour vos employés
Jusqu'à 100 % de subvention pour les frais de cours et de salaire avec IEC pour une main-d'œuvre durable
Le site Qualifizierungschancengesetz (QCG) (loi sur les chances de qualification) aide les entreprises à former leurs collaborateurs de manière ciblée – par exemplePar exemple, en compétences numériques, en nouvelles technologies ou en connaissances spécifiques à un secteur. Le soutien est apporté par l’agence pour l’emploi et comprend à la fois les Frais de formation ainsi que des les subventions de rémunération.
Avec IEC en tant qu’organisme de formation certifié, vous bénéficiez de cours pratiques, de conseils personnalisés et d’une assistance complète pour les demandes de subvention.
Pourquoi choisir IEC ? Parce que nous offrons plus.
- Tous les cours sont éligibles au QCG - certifiés & disponibles immédiatement
- Conseils gratuits sur les subventions - individuels et sans engagement
- Accompagnement lors de la demande - nous nous chargeons de la préparation
- Modèles de cours flexibles - en ligne, hybrides ou sur site
- Expérience avec des entreprises de toutes tailles - de la PME au grand groupe
Qu'est-ce que la loi sur les opportunités de qualification (QCG) ?
Le QCG est une mesure de soutien public pour la qualification des salariés – indépendamment de l’âge, de la formation préalable ou de la taille de l’entreprise. Son objectif est d’aider les entreprises à faire face à la transition numérique et à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
Possibilités de financement :
- Jusqu’à 100% des frais de formation
- Jusqu’à 75% de subvention sur la rémunération (charges sociales incluses)
- 100% de soutien pour les formations diplômantes
Avantages pour les entreprises et les employés
Pour les entreprises :
- Réduire les coûtsSubventions publiques pour les coûts de formation et de main-d’œuvre
- Fidéliser les employésFormation continue : pour motiver et fidéliser
- Assurer le personnel qualifiéQualifier les équipes existantes de manière ciblée
- Renforcer la compétitivitéPromouvoir les compétences d’avenir
Pour les salariés :
- Élargir les perspectives professionnelles
- Pérennité grâce à de nouvelles compétences
- Pas d’obstacles financiers – Formation continue pendant les heures de travail
- Soutien individuel – adapté aux connaissances préalables et aux objectifs
Montant de l'aide en fonction de la taille de l'entreprise
Taille de l’entreprise | Subvention pour les frais de formation | Subvention pour les coûts salariaux |
1-49 employés | 100% | 75% |
50-499 employés | 50% | 50% |
>500 employés | 25% | 25% |
Remarque : Pour les formations continues diplômantes, il y a 100% de financement – quelle que soit la taille de l’entreprise.
Conditions d’éligibilité
- Les salariés sont assujettis à la sécurité sociale
- L’action dure au moins 121 heures
- Le cours est certifié (IEC répond à toutes les exigences)
- La formation professionnelle remonte à au moins deux ans en arrière
Obtenir une subvention QCG en 3 étapes
1. conseil & sélection de cours
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Nos experts en promotion examinent gratuitement quels collaborateurs peuvent être promus et proposent des formations adaptées.
2. faire une demande
Image stylisée d’un document plié
Nous préparons tous les documents et vous aidons à faire votre demande auprès de l’agence pour l’emploi (délai de traitement d’environ 1 semaine).
3. obtenir une subvention et commencer le cours
Image stylisée d’une classe devant un tableau
Une fois l’autorisation obtenue, vos collaborateurs commencent la formation – et vous bénéficiez de subventions pour les frais de cours et les subventions salariales.
📌 Important : La demande doit être avant le début du cours être présentée et approuvée. La demande est par l’entreprise pas par les employés.
Demandez conseil maintenant - gratuitement et sans engagement
Saisissez cette opportunité et investissez dans l’avenir de votre entreprise.
Notre Expert:s vous conseillent personnellement et vous accompagnent jusqu’à l’obtention de la subvention.
FAQ - Les principales questions et réponses sur le QCG
Quelles formations continues sont financées par le QCG ?
En principe, toutes les formations qui vont au-delà d’une formation purement liée au poste de travail – par ex.Par exemple, l’informatique, la communication, la formationüla gestion, la logistique d’entrepôt ou la gestion commerciale.äLes domaines d’activité sont variés.
👉 Bon à savoir : Tous les cours IEC sont certifiés selon AZAV et donc éligibles.
Quelles sont les conditions d'éligibilité au QCG ?
Pour que vos collaborateurs puissent être promus, les conditions suivantes doivent être remplies :
- La dernière formation remonte à au moins deux ans remonte à
- Au cours des deux dernières années, il y a eu aucune subvention QCG a été demandée
- La personne est est un travailleur assujetti à la sécurité sociale (pas de mini-job ou de stage)
- La formation continue comprend au moins 121 unités d’enseignement
- Le cours est dispensé par un organisme de formation certifié comme l’IEC
Quel est le montant de la subvention ?
Le montant de l’aide varie en fonction de la taille de l’entreprise :
- Jusqu’à 100% des frais de formation
- Jusqu’à 100% Subvention sur la rémunération (salaire brut + charges sociales)
- En outre, peuvent être les frais de transport, d’hébergement et de garde d’enfants sont pris en charge
👉 Pour plus de détails, veuillez consulter le tableau des subventions en haut de cette page.
La formation continue est-elle également possible directement au sein de l'entreprise ?
Oui – à condition qu’elle soit dispensée par un organisme de formation certifié tel que l’IEC. Cela peut être par ex. B. en tant que Enseignement en ligne en direct, des formats hybrides ou Formation en entreprise doit être effectuée. Il est important que l’action ne soit pas organisée de manière purement interne est effectuée et que la durée minimale soit respectée.
Qui fait la demande et quelle est la complexité de la procédure ?
La demande est soumise toujours par l’entreprise est faite – généralement par le service des ressources humaines ou la direction.
👉 IEC vous apporte un soutien completde la sélection des cours à la préparation de tous les documents et à la coordination avec l’agence pour l’emploi. Pour vous, il en résulte effort minimal.
Les formations peuvent-elles être suivies en cours d'emploi ?
Oui – de nombreuses mesures peuvent être flexibles, à temps partiel ou en cours d’emploi. s’organiser. Ensemble, nous trouverons un modèle adapté à votre entreprise et au rythme d’apprentissage de vos collaborateurs.
Qu'est-ce qui distingue le QCG des autres instruments de financement ?
Le QCG s’adresse spécifiquement aux salariéset non aux demandeurs d’emploi. Il permet aux entreprises de manière ciblée dans la formation continue de leur personnel existant d’investir – de manière encouragée et planifiable à long terme.
Contrairement aux formations de reconversion classiques ou aux mesures AVGS, le QCG met l’accent sur la formation continue. développement au sein de l’entreprise est au centre des préoccupations.
